Приложение к Указу от 10.02.2009 г № 33 Программа
Порядок формирования резерва управленческих кадров республики ингушетия 1. общие положения
1.1.Резерв управленческих кадров Республики Ингушетия (далее - Резерв) формируется для замещения вакантных государственных должностей и должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия категории "руководители" высшей и главной групп (далее - управленческие должности).
1.2.Назначение (выдвижение) на вакантные управленческие должности лиц, включенных в Резерв, производится в порядке и условиях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.
1.3.Формирование Резерва производится по следующим должностям:
- руководители исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, назначаемые (освобождаемые) Президентом Республики Ингушетия;
- заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, назначаемые (освобождаемые) Правительством Республики Ингушетия;
- руководители государственных предприятий и учреждений, а также акционерных обществ, где доля собственности Республики Ингушетия составляет более 50 процентов.
1.4.Формирование Резерва, обозначенного во втором абзаце пункта 1.3., осуществляется Администрацией Президента Республики Ингушетия, а в абзацах третьем и четвертом пункта 1.3. - Правительством Республики Ингушетия.
1.5.Рассмотрение Резерва, обозначенного во втором абзаце пункта 1.3., осуществляется на заседании Комиссии при Президенте Республики Ингушетия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и утверждается в установленном порядке.
Рассмотрение Резерва, обозначенного в абзацах третьем и четвертом пункта 1.3., осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Республики Ингушетия от 26 ноября 2007 г. N 275 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия".
1.6.Формирование Резерва производится по итогам конкурса документов претендентов на включение в Резерв.
2.Порядок отбора кандидатов
2.1.Предложения для включения в Резерв направляются исполнительными органами государственной власти Республики Ингушетия, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, региональными политическими партиями, организациями и учреждениями, а также гражданами.
2.2.Предложение о включении в Резерв должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленных настоящим Порядком.
Для включения в Резерв предоставляются следующие документы:
- личное заявление (от граждан и при необходимости от гражданских служащих);
- анкета (с фотографией) установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
документы (копии), подтверждающие сведения о высшем профессиональном образовании, а также (по желанию) - о дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании;
- документы (копии), подтверждающие стаж работы и квалификацию;
- паспорт (предоставляется лично) и его копия.
2.3.Критерии отбора в Резерв:
- возраст - до 55 лет включительно;
- образование - высшее профессиональное;
- стаж государственной гражданской службы в соответствии с требованиями статьи 10 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия".
Комиссия вправе устанавливать дополнительные квалификационные требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, особенно для лиц, включаемых в Резерв на государственные должности Республики Ингушетия.
2.4.Представления и заявления о включении в Резерв рассматриваются Комиссией, а предоставленные документы подлежат возврату в случаях:
- признания гражданина недееспособным или ограничения дееспособности решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия у гражданина временной или устойчивой нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением;
- предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;
- несвоевременного предоставления документов или предоставления их не в полном объеме и с нарушением правил оформления;
- несоответствия документов, предоставленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.
2.5.Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается в установленном порядке.
2.6.Список Резерва вносится в банк данных.
2.7.Предельный возраст пребывания в Резерве - 60 лет.
2.8.Практическое использование Резерва обеспечивается:
- созданием и ведением списка лиц, включенных в Резерв на замещение должностей, назначение и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Ингушетия;
- созданием и ведением списка перспективных лиц, в том числе и под патронажем Президента Республики Ингушетия, включенных в Резерв на замещение управленческих должностей;
- организацией взаимодействия с должностными лицами исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия по рассмотрению кандидатов для назначения на управленческие должности из состава Резерва;
- правовым регулированием вопросов, связанных с организацией замещения управленческих должностей, на которые формируется Резерв, а также разработкой необходимых нормативных правовых актов.