Постановление от 07.02.2011 г № 26

О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 года N 294


1) в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия:
а) строку "3 квалификационный уровень" таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" пункта 7 изложить в следующей редакции:
"
3 квалификационный уровень заведующий (начальники филиала, другого структурного подразделения) 6300

";
б) в строке "1 квалификационный уровень" таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" пункта 8 после слов "редактор по репертуару" дополнить словами "; научный сотрудник; программист";
в) пункт 8 дополнить таблицей "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии - руководители структурных подразделений" следующего содержания:
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ - РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
















Квалификационные
уровни		Должности, отнесенные к
квалификационным уровням		Минимальный
размер оклада,
в рублях
1
квалификационный
уровень		руководитель в драматических,
музыкально-драматических театрах,
театрах юного зрителя, театрах кукол,
филармониях, концертных организациях,
самостоятельных музыкально-танцевальных
коллективах, концертных залах, в
музеях, Национальной библиотеке,
студиях, творческих объединениях,
археологических центрах,
республиканских Домах народного
творчества, колледжах искусств		6300
2
квалификационный
уровень		руководитель в других театрах,
художественных коллективах, учреждениях
клубного типа, централизованных
библиотечных системах и других
аналогичных подразделениях		5700

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии -, руководители структурных подразделений - 0,15.";

г) в абзаце шестнадцатом пункта 10 слова "грамотой Республики Ингушетия" заменить словами "грамотой Российской Федерации";
д) в пункте 13:
- абзац четвертый изложить в следующей редакции:
" /высшее специальное - музыкальное образование (консерватория, академия, музыкально-педагогический институт, институт искусств - исполнительские специальности, членство в музыкальных и творческих Союзах Российской Федерации), художественная академия/ ";
- абзац шестой изложить в следующей редакции:
" /высшее музыкальное образование - институт культуры, при наличии соответствующей квалификации и среднего-специального образования (музыкальное училище, колледж искусств); высшее художественное образование/ ";
- абзац восьмой изложить в следующей редакции:
" /высшее образование при наличии среднего-специального образования (музыкальное училище, колледж искусств); высшее музыкальное образование (институт искусств, институт культуры, кроме исполнительских специальностей) при наличии соответствующей квалификации; художественное училище/ ";
е) пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. Специалистам учреждений культуры и искусства, работающим и проживающим в сельской местности, а также приравненных к ним местностях, устанавливаются надбавки к окладам в размере 25%. Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. ";

ж) подпункт 40.3 пункта 40 изложить в следующей редакции:
"40.3. выплат стимулирующего характера в размере 75% окладного фонда.
В стимулирующую часть входят:
- повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности;
- повышающие коэффициенты за выслугу лет;
- надбавки за работу в сельской местности;
- повышающие коэффициенты к окладу за присвоение ученой степени, присвоение почетного звания "заслуженный", "народный", "за знание иностранных языков и применение их в работе";

- надбавка за высокое качество работ;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- повышающие коэффициенты за квалификационную категорию <*>.

-------------------
<*> предусматривается работникам учреждения дополнительного образования ";


з) дополнить разделом следующего содержания:
"IX. НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ НОРМИРУЕМОЙ ЧАСТЬЮ
ИХ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
49. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены в следующих размерах:
- 18 часов в неделю - преподавателям 3-5 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения.
Преподавателям педагогических училищ и колледжей искусств:
- 24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов детских музыкальных школ, школ искусств, с 5-летним сроком обучения, и преподавателям 1-4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, с 7 - летним сроком обучения;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам.
Для педагогических работников системы министерства культуры (музыкальные, художественные школы и школы искусств) устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам разрешено совместительство, в том числе по аналогичной должности в объеме половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Установить объем педагогической работы, которая может выполняться руководителями образовательных учреждений системы министерства культуры и их заместителями в том же образовательном учреждении помимо основной работы, не более одной ставки нормы часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
В случае, если преподаватель работает на неполную ставку (менее 18 и 24 часов соответственно), оплата производится следующим образом:
- определяется заработная плата на ставку с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и делится на 18 и 24 часов соответственно и умножается на предусмотренные тарификационным списком часы, затем прибавляются все предусмотренные надбавки пропорционально к отработанным часам.
В случае, если преподаватель работает на ставку и более, (но не более 36 часов) оплата труда производится следующим образом:
- определяется заработная плата на ставку (18 и 24 часа соответственно) с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и прибавляются все предусмотренные надбавки за ставку. За часы, превышающие 18 и 24 часа соответственно, оплата производится исходя из: должностного оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и доплаты за работу в сельской местности.";

и) в подпункте "а" пункта 1 Приложения N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия после слов "всем работникам учреждений культуры" дополнить словами "за исключением обслуживающего персонала";
2) в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и туризма Республики Ингушетия:
а) абзац десятый пункта 15 раздела "IV. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов" дополнить словами", за исключением обслуживающего персонала.";
б) пункт 36 раздела "VI. Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"36. Под высококачественным тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях.
Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей и надбавки работникам устанавливать со дня показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований: руководителю по решению Министерства по физической культуре, спорту и туризму Республики Ингушетия, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.
Сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1 - 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение 1 календарного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренерам-преподавателям и надбавок работникам, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Надбавка к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее 1 года.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований.";

в) раздел "VIII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений" изложить в следующей редакции:
"VIII. Основные подходы к формированию фонда заработной
платы учреждений
39. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.
40. Фонд оплаты труда работников учреждений физической культуры, спорта и туризма формируется в расчете на штатную численность работников.
41. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
41.1. окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд);
41.2. выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда;
41.3. выплат стимулирующего характера в размере 90% окладного фонда.
42. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.
43. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 41.2 и 41.3 настоящего раздела.
44. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний);
в) существенных изменений условий труда.
45. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений спорта и туризма республики не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.
46. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в учреждениях физической культуры, спорта и туризма Республики Ингушетия может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
47. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.";

г) раздел "IX. Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"IX. Другие вопросы оплаты труда
48. Норма рабочего времени работников учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
49. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Ингушетия на основании письменного заявления руководителя учреждения.";

д) дополнить Приложением N 4 следующего содержания:
Архив документов Республики Ингушетия (c) 2024