Постановление от 25.08.2014 г № 159
Об утверждении Положения о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2013 г. N 1198 "О предоставлении и распределении в 2014 и 2015 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения" Правительство Республики Ингушетия постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
2.Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Ингушетия от 12 апреля 2013 г. N 68 "О реализации республиканской целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Республики Ингушетия в 2013 году".
И.о. Председателя Правительства
Республики Ингушетия
С.ЦЕЧОЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОДЕЙСТВИИ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ
НА ОБОРУДОВАННЫЕ (ОСНАЩЕННЫЕ) ДЛЯ НИХ РАБОЧИЕ МЕСТА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с мероприятиями по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
1.2.Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов предусматривают оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов.
2.Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов
2.1.Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов определяется государственной программой Республики Ингушетия "Социальная поддержка и содействие занятости населения".
2.2.Последовательность выполнения мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места:
2.2.1.Работодатели:
а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения (далее - Центр занятости) возможность оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе в счет квоты, установленной для трудоустройства инвалидов;
б) заключают с Центром занятости договоры о совместной деятельности по трудоустройству незанятых инвалидов;
в) оборудуют (оснащают) рабочие места для незанятых инвалидов;
г) подают в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
д) принимают на работу по направлениям Центра занятости незанятых инвалидов для работы на оборудованных (оснащенных) рабочих местах;
е) при приеме на работу или увольнении инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, сообщают об этом в Центр занятости не позднее трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа;
ж) при увольнении инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу образовавшиеся вакансии заполняют другими незанятыми инвалидами по направлению Центра занятости;
з) представляют в Центр занятости документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом:
заявление на возмещение затрат;
копию приказа о создании рабочего места для инвалида (инвалидов);
копию приказа о приеме на работу инвалида (инвалидов) по количеству оборудованных (оснащенных) для них рабочих мест;
копии платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
и) в случае необоснованного отказа в приеме на работу незанятого инвалида на оснащенное рабочее место возвращают финансовые средства Центру занятости в 10-дневный срок со дня установления факта необоснованного отказа.
2.2.2.Центры занятости:
а) информируют работодателей о возможности содействия трудоустройству незанятых инвалидов, оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов;
б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по трудоустройству незанятых инвалидов;
в) принимает от работодателей сведения о потребности в работниках, информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
г) направляют инвалидов на оборудованные (оснащенные) работодателем рабочие места;
д) принимают указанные в подпункте "з" пункта 2.2.1 документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом;
е) имеют право осуществлять проверку в отношении организации непосредственно на месте с целью установления факта оснащения рабочего места;
ж) на основании представленных документов возмещают работодателю фактические затраты на оснащение (оборудование) рабочих мест для незанятых инвалидов в размере не более 69,3 тыс. руб. за каждое оснащенное (оборудованное) рабочее место.
3.Критерии отбора работодателей, имеющих право на возмещение затрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, цели, условия и порядок предоставления субсидии
3.1.Право на возмещение затрат имеют юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Республики Ингушетия, которые создают постоянные рабочие места для незанятых инвалидов.
3.2.Критериями отбора работодателей являются:
а) отсутствие процедуры ликвидации либо прекращения деятельности работодателем на момент рассмотрения заявки, отсутствие решения арбитражного суда о признании банкротом и об открытии процедуры банкротства;
б) отсутствие административного приостановления деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на день рассмотрения заявки на заключение договора;
в) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает 25% балансовой стоимости активов по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период;
г) потребность работодателя в оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида.
3.3.Отбор работодателей на предоставление субсидий осуществляется на основании заявок от работодателей.
3.4.Извещение о проведении отбора должно быть размещено на официальном сайте Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и опубликовано в средствах массовой информации не позднее чем за 10 рабочих дней до дня окончания приема заявок.
3.5.В извещении указываются:
а) целевое назначение субсидий;
б) дата начала подачи заявок на получение субсидий;
в) критерии и условия предоставления субсидий;
г) место подачи заявок на участие в отборе;
д) сроки и время приема заявок.
3.6.Прием заявок от работодателей осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня опубликования в средствах массовой информации сведений о начале приема заявок. Заявка оформляется на фирменном бланке, заверяется подписью работодателя.
3.7.Основанием для отказа работодателю в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя одному из критериев отбора.
3.8.Предоставление субсидии работодателю, прошедшему отбор, осуществляется при соблюдении следующего условия - трудоустройство работодателем незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места.
3.9.Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования, приобретение мебели, затрат, связанных с изменением отдельных элементов интерьера (расширение дверных проемов, переоборудование туалетов и др.), необходимых для оснащения рабочего места инвалида в зависимости от профессии и группы инвалидности.
3.10.Работодатель осуществляет возврат средств, выделенных на организацию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в полном объеме или частично, в следующих случаях:
а) представление недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных на возмещение затрат, - в размере суммы, на которую работодатель представил недостоверные сведения;
б) невыполнение обязанности по представлению документа, подтверждающего осуществление предпринимательской деятельности, - в полном объеме;
в) фактическое неосуществление предпринимательской деятельности без ликвидации юридического лица, - в полном объеме.
г) непредставление документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места, - в размере суммы, на которую работодатель не представил документы, подтверждающие трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места;
д) ликвидация созданных дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, ранее предусмотренных договором срока (12 месяцев), - в размере суммы, выделенной на создание ликвидированных дополнительных рабочих мест.
3.11.Центр занятости осуществляет контроль за выполнением условий заключенного с работодателем договора о возмещении затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе на дому и в случае выявления нарушений, перечисленных в настоящем Положении, проводит работу по возврату средств в полном объеме или частично.
3.12.В случае выявления нарушений центр занятости издает приказ о возврате средств в полном объеме или частично. Копию данного приказа в течение 5 рабочих дней со дня его издания центр занятости направляет работодателю заказным письмом (с уведомлением о получении).
Работодатель в течение 10 дней со дня получения приказа осуществляет возврат средства согласно приказу.
3.13.В случае отказа работодателя добровольно возвратить определенную приказом сумму, центр занятости в течение 15 рабочих дней с момента получения получателем субсидии приказа принимает меры по возврату указанной суммы в судебном порядке.
3.14.Средства не подлежат возврату в следующих случаях:
а) смерти работодателя - при представлении его наследником копии свидетельства о смерти;
б) неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности - при предоставлении работодателем индивидуальной программы реабилитации инвалида, в которой указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности, то есть если получатель средств в течение срока действия договора стал нетрудоспособным, указанные средства им возвращаются.
3.15.Работодатель осуществляет возврат остатков субсидий, не использованных в очередном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, в порядке, предусмотренном пунктами 3.12 и 3.13 настоящего Положения.