Постановление от 24.10.2014 г № 201
О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений — отделов образования, подведомственных министерству образования и науки Республики Ингушетия
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительство Республики Ингушетия постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений - отделов образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Ингушетия.
2.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
3.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Правительства
Республики Ингушетия
С.ЦЕЧОЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ОТДЕЛОВ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников следующих государственных казенных учреждений (далее - отделы образования), созданных в соответствии с Распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 6 апреля 2013 г. N 227-р:
а) государственное казенное учреждение "Отдел образования по г. Магасу и г. Назрани Республики Ингушетия";
б) государственное казенное учреждение "Отдел образования по Назрановскому району Республики Ингушетия";
в) государственное казенное учреждение "Отдел образования по г. Малгобеку и Малгобекскому району Республики Ингушетия";
г) государственное казенное учреждение "Отдел образования по г. Карабулаку и Сунженскому району Республики Ингушетия";
д) государственное казенное учреждение "Отдел образования по Джейрахскому району Республики Ингушетия".
II.Система оплаты труда работников отдела
2.Система оплаты труда работников отдела образования включает:
а) минимальные оклады;
б) набавки за выслугу лет;
в) надбавки за сложность и напряженность труда;
г) ежемесячное денежное вознаграждение;
д) материальная помощь к отпуску.
III.Оплата труда
3.Оплата труда (заработная плата) руководителей отделов образования включает в себя минимальный оклад, надбавки (сложность и напряженность труда) и доплаты (за выслугу лет, премия по результатам работы, материальная помощь к отпуску).
4.Предельный уровень соотношения минимального оклада руководителей отделов образования и минимальных окладов работников отделов образования, определяется в кратном размере от 1 до 3.
Коэффициент кратности устанавливается главным распорядителем бюджетных средств и включается в трудовой договор с руководителями отделов образования.
5.Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей отделов образования устанавливаются в трудовом договоре.
Минимальный отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителей отделов образования - один квартал.
6.Минимальные оклады заместителей руководителей и работников отделов образования, на которых возлагается функциональные обязанности главного бухгалтера, устанавливаются на 10 - 30% ниже минимального оклада руководителей отделов образования.
7.Оплата труда (заработная плата) заместителей руководителей и работников отделов образования, на которых возлагается функциональные обязанности главного бухгалтера, включает в себя минимальный оклад, надбавки (сложность и напряженность труда) и доплаты (за выслугу лет, премия по результатам работы, материальная помощь к отпуску).
8.Оплата труда (заработная плата) работников отделов образования включает в себя минимальный оклад, надбавки (сложность и напряженность труда) и доплаты (за выслугу лет, премия по результатам работы, материальная помощь к отпуску).
IV.Надбавка за выслугу лет
9.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к минимальному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов минимального оклада;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов минимального оклада;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов минимального оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов минимального оклада.
V.Надбавка за сложность и напряженность труда
10.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 50 процентов от минимального оклада в месяц. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителем отдела образования.
VI.Ежемесячное денежное вознаграждение
11.Лицам, замещающим должности в отделе образования, производится ежемесячное денежное вознаграждение по результатам работы в размере до 20 процентов от минимального оклада.
12.Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата ежемесячного денежного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
VII.Формирование фонда оплаты труда
13.Фонд заработной платы отделов образования формируется на календарный год.
Годовой фонд заработной платы работников формируется исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:
а) окладный фонд - 12 минимальных окладов;
б) надбавки за сложность и напряженность труда - 6 минимальных окладов;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3 минимальных оклада;
г) ежемесячное денежное вознаграждение - 2 минимальных оклада;
д) материальная помощь к отпуску - 2 минимальных оклада.
14.Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении отделов образования и направляется на выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
VIII.Квалификационные требования
Гражданам, претендующим на замещение должностей в отделе образования, оплата труда которых производится по данной системе оплаты труда, предъявляются требования к уровню образования и стажу работы по специальности.
В число квалификационных требований входят:
при замещении должностей руководителя, главного бухгалтера, главного специалиста - наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности и не менее трех лет работы по специальности;
при замещении должности ведущего специалиста - наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности и не менее двух лет работы по специальности;
при замещении должности специалиста - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы.
IX.Порядок утверждения штатного расписания учреждений систем образования
Штатное расписание отделов образования утверждается Министерством образования и науки Республики Ингушетия.
Приложения
2014-10-24 Приложение к Постановлению от 24 октября 2014 года № 201 Схема