Приложение к Постановлению от 01.06.2016 г № 91 Положение
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения республики ингушетия
1.1.Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 12 декабря 2012 г. N 894-р и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.
1.3.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат премиального характера, оказания материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором.
1.5.Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.8.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
1.9.Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров предоставляемых субсидий, межбюджетных трансфертов, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.10.При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:
- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
1.11.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.12.Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.13.В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Оплата труда работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров) включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
2.2.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10%% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3.С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.
2.4 Работникам учреждений здравоохранения Республики Ингушетия устанавливается отраслевой повышающий коэффициент в размере 0,15. Применение отраслевого повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.5.Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
2.6.При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.
Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
2.7.В целях сохранения кадрового потенциала учреждений рекомендуется в системах оплаты труда работников внедрять новые подходы к формированию оплаты труда работников, сбалансировав структуру заработной платы работников таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями 55 - 60%% заработной платы направлялось на выплаты по окладам (должностным окладам), 30%% - стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, 10 - 15%% - компенсационные выплаты в зависимости от условий труда.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в сельской местности, условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.Применение указанных выплат не образует новый оклад.
3.3.Повышенная оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере от 12 до 24%% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Специалистам и руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения Республики Ингушетия устанавливаются надбавки в размере 25 процентов оклада (ставки) за работу в условиях сельской местности. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи с опасными условиями для здоровья, устанавливаются в размерах, определенных приложением 5 к настоящему Положению.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
3.5.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
3.7.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных и вредных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
3.8.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно 100 процентов часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.9.Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.
3.10.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11.Размер доплаты составляет:
- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.12.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
3.13.В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
3.14.Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 N 148н.
3.15.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.16.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории, научной степени, почетного звания, почетной грамоты;
б) выплаты за высокие результаты работы:
- надбавка за высокие результаты работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) выплаты за работу в сельской местности;
д) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).
4.2.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.
Положения, в том числе механизм, периодичность, размер и другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе Методических указаний, утверждаемых Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.
4.3 Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь утверждены Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 21 июня 2013 г. N 113.
4.4.В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать следующие надбавки к окладу (должностному окладу):
а) за квалификационную категорию в следующих размерах:
- при наличии второй квалификационной категории - 10%%;
- при наличии первой квалификационной категории - 20%%;
- при наличии высшей квалификационной категории - 30%%;
б) за ученую степень:
- "доктор медицинских наук" - 30%%;
- "кандидат медицинских наук" - 20%%;
в) за почетное звание:
- "Народный врач" - 25%%;
- "Заслуженный врач - 20%%;
- "Заслуженный работник здравоохранения" - 20%%;
г) за почетную грамоту Российской Федерации и Республики Ингушетия, подписанную Главой Республики Ингушетия - 20%%.
Данные выплаты распространяются на лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.5.Порядок выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и в иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность и исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению. Выплата за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам учреждений здравоохранения производится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.
4.6 Руководителям практики устанавливается выплата к окладу (должностной оклад) при числе студентов-практикантов (врачей-интернов):
- до 4 чел. - 10 процентов;
- от 5 до 7 чел. - 15 процентов;
- от 8 до 10 чел. - 20 процентов.
4.7.Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов, 2-го класса - до 10 процентов оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.8.Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.
Работникам бюро судебно-медицинской экспертизы и противотуберкулезного диспансера устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 100%%.
За исключением работников бюро судебно-медицинской экспертизы и противотуберкулезного диспансера применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.9.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год.
4.10.При премировании учитываются:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
V.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3.Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
| N п/п | Номер квалификационной группы | Тип учреждения | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | 1-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения I группы по оплате труда руководителей | 13240 |
| 2. | 2-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения II группы по оплате труда руководителей | 12360 |
| 3. | 3-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения III группы по оплате труда руководителей | 11480 |
| 4. | 4-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения IV группы по оплате труда руководителей | 10590 |
| 5. | 5-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей | 9710 |
| 6. | 6-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы) | 8860 |
5.4.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по решению Министерства здравоохранения Республики Ингушетия с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей. Размер премиальных выплат не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения.
Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения.
5.5.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30%% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.6.Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения.
5.7.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия), а также их заместителям - врачам и главным бухгалтерам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей:
6.2.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар:
а) больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2, 6.3 ):
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 1 | 2 |
| I | 1201 и более |
| II | от 801 до 1200 |
| III | от 501 до 800 |
| IV | от 251 до 500 |
| V | от 50 до 250 |
;
б) психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 1 | 2 |
| I | 2001 и более |
| II | от 1501 до 2000 |
| III | от 1001 до 1500 |
| IV | от 501 до 1000 |
| V | от 50 до 500 |
;
в) дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 1 | 2 |
| II | 251 и более |
| III | от 101 до 250 |
| IV | до 100 |
;
Примечания к пункту 6.1.1:
1) при определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах;
2) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.1.1.1;
3) больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.1.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1.1.1 - 6.1.1.2, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.
6.3.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.1.5, 6.1.6 ):
| Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| 1 | 2 |
| I | 301 и более |
| II | от 221 до 300 |
| III | от 151 до 220 |
| IV | от 66 до 150 |
| V | от 8 до 65 |
.
Примечания к подпункту 6.1.2:
1) при определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается;
2) при определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих;
3) амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.1.2;
4) Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.1.2;
5) склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.
6.4.Республиканская клиническая больница относится к I группе по оплате труда руководителей.
6.5.Республиканские консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры, республиканские центры восстановительной медицины и реабилитации относятся к I группе по оплате труда руководителей.
6.6.Станции переливания крови:
а) заготавливающие плазму методом плазмафереза:
| Группа по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
| 1 | 2 |
| I | 11,1 и более |
| II | от 6,1 до 11 |
| III | от 2,1 до 6 |
| IV | от 0,5 до 2 |
;
б) перерабатывающие плазму фракционированием:
| Группа по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
| 1 | 2 |
| I | 40,1 и более |
| II | от 22,1 до 40 |
| III | от 12,1 до 22 |
| IV | от 5 до 12 |
;
в) станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
6.7.Медицинские центры "Резерв":
| Группа по оплате труда руководителей | Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований |
| 1 | 2 |
| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
.
Примечания к подпункту 6.1.6
1.В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
2.Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.1.6.
6.8.Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
- медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
- других работников - на 10 процентов.
6.9.Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
6.10.Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа повышаются на 15 процентов.
6.11.Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
6.12.В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ) |
| Профессор, доктор наук, народный врач | 15%% |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 10%% |
| Лица, не имеющие ученой степени | 5%% |
.
6.13.Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труды (МРОТ), установленной Правительством Российской Федерации.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях упомянутого в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов.
6.14.Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производиться исходя из часовой ставки.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.15.Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов при наличии экономии фонда заработной платы, производить дополнительные выплаты в размере 10%% молодым специалистам, закончившим высшее медицинское учебное заведение с отличием.
VII.Порядок формирования фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения
7.1.Расчет годового фонда заработной платы производится из расчета среднего оклада и штатной численности учреждения в размере:
- должностной оклад - 12 окладов;
- выплаты за эффективность работы (врачи, средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг), работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) - 18,0 окладов;
- отраслевой коэффициент - 1,5 оклада;
- выплаты за работу в сельской местности (25%% "сельские") - 2 оклада;
- выплаты за качество выполняемых работ (за наличие квалификационной категории, научной степени, почетного звания, почетной грамоты) - 1,5 оклада;
- выплаты за стаж непрерывный работы - 2 оклада;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 0,1 оклада;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 1 оклад;
- премиальные выплаты (материальная помощь) - 2 оклада;
- выплаты за высокие результаты работы - 1,5 оклада;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - 2,9 оклада.
Всего - 44,5 оклада.
7.2.Для работников медицинских учреждений, входящих в систему обязательного медицинского страхования, при формировании годового фонда заработной платы выплаты по заработной плате по эффективным способам оплаты труда отдельным категориям медицинских работников производятся с учетом 18 средних окладов для медицинских работников стационарных учреждений и 10 средних окладов для медицинских работников амбулаторной сети, ФАП и станций (отделений) скорой медицинской помощи.
7.3.Для работников медицинских учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлинические услуги, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 21 июня 2013 г. N 113 предусматриваются дополнительно 18 средних окладов без учета окладов, установленных пунктом 7.1.
7.4.Для станций (отделений) скорой медицинской помощи дополнительно без учета окладов, установленных пунктами 7.1 и 7.2, предусматривается 4 средних оклада.
Указанные средства планируются персоналу, оказывающему медицинскую помощь в ночное время.
7.5.Расчет годового фонда заработной платы производится с учетом штатной численности вышеуказанных работников и среднего оклада.
7.6.Выплаты по заработной плате врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также работникам, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги, осуществляются в целях достижения уровня среднемесячной заработной платы показателя, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Ингушетия", и не могут образовывать среднемесячную заработную плату, превышающую уровень, установленный в дорожной карте.
VIII.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
8.1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
8.2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
8.3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, заверяется всеми членами тарификационной комиссии и направляется на рассмотрение в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия.
8.4.Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
8.5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
8.6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
8.7.Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад (ставка) высококвалифицированным рабочим.
8.8.Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".