Приложение к Постановлению от 01.07.2016 г № 117 Положение
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
__________________________________________________________________
(полное наименование предприятия и учреждения)
1. Фамилия, имя, отчество руководителя: ___________________________________
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения: _________________________________________________________
3. Дата назначения на эту должность: ______________________________________
4. Сведения об образовании: _______________________________________________
___________________________________________________________________________
(какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по диплому, год окончания)
Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ, знание
иностранных языков:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации и переподготовке: _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в сфере управленческой
деятельности: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные руководителем предприятия
и учреждения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения руководителем предприятия и учреждения
рекомендаций предыдущей аттестации: _______________________________________
___________________________________________________________________________
10. Оценка трудовой деятельности руководителя предприятия и
учреждения по результатам голосования (нужное подчеркнуть):
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности;
3) отнесение к разряду оплаты _________________________________________
--------------------------------
( Указывается для руководителя государственного учреждения
Республики Ингушетия).
11. Количественный состав аттестационной комиссии: ________________________
На заседании присутствовало ________________________________________ членов
аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" ______, "против" ________, "воздержался" __________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются): ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
с правом решающего голоса _________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации: _______________________________________________
М.П. исполнительного органа
С аттестационным листом ознакомился:
___________________________________________________________________________
(подпись руководителя предприятия и учреждения и дата)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
______________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственной власти
Республики Ингушетия, на который возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере
управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице ______________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти)
действующего на основании __________________________________, утвержденного
______________________ от "____" _________ 20__ г. N ____, с одной стороны,
и _________________________________________________, именуемый в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество руководителя)
"Руководитель", который назначается на должность __________________________
(наименование должности -
генеральный директор,
директор,
___________________________________ государственного унитарного предприятия
управляющий, иное
наименование должности)
__________________________________________________________________________,
(наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.1.Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) Предприятия.
2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.
2.3.Руководитель:
2.3.1.Организует работу Предприятия.
2.3.2.Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3.Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия.
2.3.4.Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.
2.3.5.Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6.Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7.Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8.Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.9.Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.3.10.Определяет права и обязанности заместителей руководителя Предприятия.
2.3.11.В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах Предприятия.
2.3.12.Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.13.Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.14.Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.15.Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16.При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
3.Обязанности сторон
3.1.Руководитель обязуется:
3.1.1.Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных показателей экономической эффективности и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3.Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств Предприятия.
3.1.5.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6.Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленном порядке программе деятельности Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущие ремонты.
3.1.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством.
3.1.9.Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, республиканский бюджет, местные бюджеты и внебюджетные фонды.
3.1.10.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13.В случаях, установленных действующим законодательством, совершать сделки с имуществом Предприятия или иным способом распоряжаться имуществом с согласия республиканского органа по управлению государственным имуществом и Органа исполнительной власти.
3.1.14.Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.15.Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия.
3.2.Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1.Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем Предприятия в установленном действующим законодательством порядке.
3.2.2.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.2.3.В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.4.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5.В установленном порядке определять размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в республиканский бюджет.
3.2.6.Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.7.Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Республики Ингушетия.
3.2.8.В случае ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей направлять собственнику имущества предприятия представление о привлечении Руководителя к дисциплинарной ответственности.
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается согласно штатному расписанию.
Размер вознаграждения Руководителя Предприятия устанавливается в размере 5 процентов от чистой прибыли, полученной по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по итогам года, но не более 20 минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством.
4.2.Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3.В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия по этим видам выплат.
4.5.Ежегодный отпуск Руководителя составляет 31 календарный день и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6.При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов.
4.7.В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Правительства Республики Ингушетия, Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере 3 должностных окладов.
5.Ответственность Руководителя
5.1.Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
5.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6.Изменение и расторжение трудового договора
6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2.Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Республики Ингушетия, республиканских органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также не использованные по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований действующего законодательства, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффинированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) ___________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)7.Иные условия трудового договора
7.1.Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с республиканским органом по управлению государственным имуществом.
7.2.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "___" __________ 20__ г.
7.3.Срок действия настоящего трудового договора начинается со дня его согласования с республиканским органом по управлению государственным имуществом и составляет ______________.
7.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.
7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.
7.6.Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - в республиканском органе по управлению государственным имуществом, третий - у Руководителя.
7.7.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия, Уставом Предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие (Учреждение):
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
генеральный директор (директор, управляющий, иное наименование должности)
государственного унитарного предприятия Республики Ингушетия
___________________________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____________ N ___________ выдан __________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Телефон(ы): _______________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
__________________________________ ___________________________________
(должность) (должность)
____________________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
_____________________________________ _____________________________________
(подпись) (подпись)
_____________________________________ _____________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Трудовой договор СОГЛАСОВАН
с республиканским органом по
управлению государственным
имуществом
________________________________
(наименование органа)
________________________________
(должность)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________________
(подпись)
________________________________
дата (число, месяц, год)