Приложение к Постановлению от 23.09.2010 г № 11/5-1 Положение
Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Сунженского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Сунженского муниципального района (далее - Комиссия).
1.2.Комиссия является постоянно действующим органом и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия, Уставом Сунженского муниципального района, иными муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3.Состав Комиссии а также внесение изменений в ее состав утверждается отдельным распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Сунженского муниципального. В состав Комиссии должны входить представители общественности, некоммерческих организаций.
1.5.Комиссия по формированию резерва управленческих кадров имеется в каждом органе местного самоуправления Сунженского муниципального района.
2.Основные задачи и функции Комиссии
2.1.Основными задачами Комиссии являются:
2.1.1.организация формирования резерва управленческих кадров Сунженского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров);
2.1.2.координация деятельности органов местного самоуправления по формированию резерва управленческих кадров.
2.2.В соответствии с возложенными на нее задачами Комиссия осуществляет следующие функции:
2.2.1.проведение отбора кандидатур на включение в резерв управленческих кадров из числа кандидатов - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления Сунженского муниципального района, в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров Сунженского муниципального района;
2.2.2.утверждение методики конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, проводимого в органе местного самоуправления;
2.2.3.подготовка рекомендаций для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров;
2.2.4.проведение ежегодной оценки вероятной потребности органов местного самоуправления Сунженского муниципального района в специалистах для замещения вакантных управленческих должностей.
3.Права и обязанности Комиссии
3.1.Комиссия для осуществления своих функций имеет право:
3.1.1.запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления Сунженского муниципального района и организаций материалы, необходимые для осуществления деятельности Комиссии;
3.1.2.приглашать на свои заседания и заслушивать мнение экспертов по вопросам, относящимся к сфере деятельности по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует конкурсант;
3.1.3.заключать соглашения с государственным образовательным учреждением для организации тестирования конкурсантов и составления на каждого из них его психологического портрета.
3.2.Комиссия для осуществления своих функций обязана:
3.2.1.рассматривать и проводить экспертную оценку представленных кадровыми службами органов местного самоуправления Сунженского муниципального района документов и материалов.
3.2.2.принимать решение о включении кандидата - победителя конкурса, проводимого в органе местного самоуправления, в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры;
3.2.3.представлять перечень лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сформированный решением Комиссии, руководителю соответствующего органа местного самоуправления Сунженского муниципального района для ознакомления;
3.2.4.обеспечивать размещение перечня лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на официальных сайтах органом местного самоуправления Сунженского муниципального района в сети Интернет.
4.Порядок работы Комиссии
4.1.Заседания Комиссии проводятся на основании Плана работы Комиссии, формируемого по результатам ежегодно производимой оценки вероятности потребности в специалистах для замещения вакантных управленческих должностей и состава резерва управленческих кадров.
4.2.Комиссия состоит из председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. В отсутствие председателя Комиссии по его поручению заседание Комиссии проводит его заместитель.
4.3.Председатель Комиссии осуществляет следующие полномочия:
4.3.1.осуществляет общее руководство деятельности Комиссии;
4.3.2.утверждает План работы Комиссии;
4.3.3.определяет место и время проведения заседаний Комиссии;
4.3.4.председательствует на заседаниях Комиссии;
4.3.5.подписывает протоколы заседаний и решения Комиссии;
4.3.6.уведомляет в письменной форме органы местного самоуправления Сунженского муниципального района, представившие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, о принятых Комиссиях решениях;
4.3.7.принимает решение об опубликовании списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров по решению Комиссии, в печатных средствах массовой информации Сунженского муниципального района;
4.3.8.контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых Комиссией.
4.4.Секретарь Комиссии осуществляет следующие полномочия:
4.4.1.обеспечивает подготовку Планов работы Комиссии;
4.4.2.информирует членов Комиссии о месте и времени проведения заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
4.4.3.ведет протокол заседания Комиссии;
4.4.4.принимает поступающие в Комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии;
4.4.5.оформляет протоколы заседаний Комиссии и решения Комиссии.
4.5.Хранение протоколов заседаний и решений Комиссии обеспечивается кадровой службой.
4.6.Иные члены Комиссии осуществляют следующие полномочия:
4.6.1.участвуют в заседаниях Комиссии, подготовке проектов ее решений;
4.6.2.вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
4.6.3.выполняют поручения председателя Комиссии;
4.6.4.знакомятся с соответствующими справочно-информационными материалами.
4.7.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
4.8.По результатам проведенного заседания по вопросу отбора лиц из числа кандидатов - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления, Комиссия принимает одно из следующих решений:
- включить кандидата в резерв управленческих кадров на соответствующую управленческую должность;
- отклонить кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров.
4.9.Решение Комиссии принимается, как правило, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и вносится в лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам в раздел "Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)". При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
4.10.Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением Комиссии.
4.11.Решение и протокол заседания Комиссии подписываются председателем Комиссии.
4.12.Материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется соответствующим органом местного самоуправления.
4.13.Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.