Приложение к Постановлению от 01.06.2016 г № 91 Положение


                              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
             ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
                        (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
___________________________                        "__" ___________ 20__ г.
 (город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
            (наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
                             (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
                                        (устав, доверенность)
______________________________________________________________, именуемый в
дальнейшем работодателем, с одной стороны и ______________________________,
                                                        (Ф.И.О.)
именуемый(ая)  в  дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
                            I. Общие положения
    1.   По   настоящему   трудовому  договору  работодатель  предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
                           (наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
                 (специальности с указанием квалификации)
а  работник  обязуется  лично  выполнять  следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
          (указать конкретные виды работ, которые работник должен
                     выполнять по трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
    2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
          (полное наименование филиала, представительства, иного
        обособленного структурного подразделения работодателя, если
            работник принимается на работу в конкретные филиал,
     представительство или иное обособленное структурное подразделение
               работодателя с указанием его местонахождения)
    3.   Работник   осуществляет   работу   в   структурном   подразделении
работодателя
__________________________________________________________________________.
         (наименование необособленного отделения, отдела, участка,
                         лаборатории, цеха и пр.)
    4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
                                            (основной, по совместительству)
    5. Настоящий трудовой договор заключается на:
__________________________________________________________________________.
             (неопределенный срок, определенный срок (указать
       продолжительность), на время выполнения определенной работы с
        указанием причины (основания) заключения срочного трудового
          договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса
                           Российской Федерации)
    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
    7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
    8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев  (недель,  дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.

II.Права и обязанности работника
9.Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10.Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III.Права и обязанности работодателя
11.Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12.Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV.Оплата труда
13.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты

14.Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15.На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
                      V. Рабочее время и время отдыха
    16.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
    17.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы)   определяется  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  либо
настоящим трудовым договором.
    18.  Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы
(указать) ________________________________________________________________.
    19.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
    20.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ___________________ в связи _____________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)
    21.    Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
          VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
         работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
              соглашением, коллективным договором, настоящим
                            трудовым договором
    22.   Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    23.  Работник  имеет  право  на  дополнительное страхование на условиях
и в порядке, которые установлены __________________________________________
__________________________________________________________________________.
       (вид страхования, наименование локального нормативного акта)
    24.   Работнику   предоставляются  следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные  законодательством  Российской Федерации, законодательством
субъектов   Российской   Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать): _______________________.

VII.Иные условия трудового договора
25.Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26.Иные условия трудового договора ____________________________________.
VIII.Ответственность сторон трудового договора
27.Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX.Изменение и прекращение трудового договора
29.Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30.При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31.Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X.Заключительные положения
32.Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34.Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
      РАБОТОДАТЕЛЬ                                        РАБОТНИК
_____________________________              ________________________________
  (наименование организации)                   Адрес (место нахождения)
          (Ф.И.О.)                              Адрес места жительства
                                                Паспорт (иной документ,
                                               удостоверяющий личность)
                                             ИНН            серия     N
                                             кем выдан
                                             дата выдачи "  "            г.
                                          _________________________________
                                          _________________________________
                                   (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
                                          Работник получил один экземпляр
                                          настоящего трудового договора
                                          _________________________________
                                             (дата и подпись работника)