Приложение к Постановлению от 27.08.2016 г № 171 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников управления республики ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба республики ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112"
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия, регулирующими вопросы оплаты труда, и определяет порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок, условия, размеры и критерии установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112".
II.Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников
Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности
по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций,
государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная
служба Республики Ингушетия" и государственного казенного
учреждения "Служба-112"
2.Должностные оклады работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112" устанавливаются в следующих размерах:
| Категории и должности работников | Оклад (в руб.) |
| Руководители | |
| Руководитель учреждения | 17950 |
| Начальник поисково-спасательного отряда | 15530 |
| Заместитель начальника поисково-спасательного отряда | 13980 |
| Заместитель начальника поисково-спасательного отряда по технической части, отдела | 13980 |
| Начальник поисково-спасательного подразделения, отдела, смены | 13390 |
| Специалисты | |
| Главный специалист кадровой службы | 14360 |
| Ведущий специалист кадровой службы | 12510 |
| Ведущий специалист гражданской обороны | 12510 |
| Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 10426 |
| Главный специалист по материально-техническому обеспечению | 14360 |
| Главный специалист по оперативной работе | 14360 |
| Главный специалист по инженерной и автомобильной технике | 14360 |
| Ведущий специалист по основной деятельности: | 12510 |
| Врач-специалист | 12510 |
| Ведущий бухгалтер | 12510 |
| Водитель | 10460 |
| Машинист-крановщик | 10460 |
| Механик-водитель | 10460 |
| Инженер | 10460 |
| Электромонтер | 10460 |
| Кладовщик | 10460 |
| Машинист погрузчика | 10460 |
| Газоэлектросварщик | 10460 |
| Спасатели и оперативные дежурные | |
| Спасатель международного класса | 14390 |
| Спасатель 1 класса | 13390 |
| Спасатель 2 класса | 12380 |
| Спасатель 3 класса | 11490 |
| Спасатель без класса | 10460 |
| Дежурный оперативной группы спасатель международного класса | 14390 |
| Дежурный оперативной группы спасатель 1 класса | 13390 |
| Дежурный оперативной группы спасатель 2 класса | 12380 |
| Дежурный оперативной группы спасатель 3 класса | 11490 |
| Дежурный оперативной группы спасатель без класса | 10460 |
| Оперативный дежурный | 10426 |
| Учебно-методический центр | |
| Начальник центра | 14117 |
| Заместитель начальника УМЦ | 12704 |
| Преподаватель | 9836 |
| Методист 2 кат. | 10625 |
| Заведующий учебно-методическим кабинетом | 9513 |
3.Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя учреждения. К окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются повышающие коэффициенты.
4.Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4660 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4840 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5080 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5320 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5900 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6540 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7190 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7900 |
III.Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам управления
Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите
населения и территории от чрезвычайных ситуаций,
государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная
служба Республики Ингушетия" и государственного казенного
учреждения "Служба-112"
5.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112" устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
7.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений аварийно-спасательной службы Республики Ингушетия:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов;
- за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.
10.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) государственного учреждения, организации.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника):
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов.
11.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу - из расчета 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
12.За подводные работы оплата труда водолазов производится в соответствии с абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.
13.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
- рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;
- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с федеральным законодательством;
- работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
14.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
15.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
IV.Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам управления республики
Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения
и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного
казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба
Республики Ингушетия" и государственного казенного
учреждения "Служба-112"
16.Работникам Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
17.К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
18.Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
19.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
20.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада;
- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) работникам - до 50 процентов оклада;
надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов оклада, 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
21.Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за класс водолазам:
3 класс - 5 процентов оклада;
2 класс - 10 процентов оклада;
1 класс - 15 процентов оклада;
- работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации, Союзных республик, входивших в состав СССР и субъектов Российской Федерации соответствующие направленности (профилю) и специфике выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"Заслуженный" - 10 процентов;
"Народный" - 15 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы:
- работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
22. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
- свыше 1 года - 5 процентов;
- свыше 3 лет - 10 процентов;
- свыше 5 лет - 15 процентов;
- свыше 10 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
23. Назначение процентной надбавки производится по достижении определенной величины выслуги лет, со дня, с которого выслуга лет превысила данную величину.
24. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
25. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
26. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
27. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 окладов.
28. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения (организации).
Руководители учреждений (организаций) имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения (организации) с обязательным указанием причины.
29. Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
30. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
31. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения (организации) с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
32. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
V. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
33. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
35. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения, за исключением выплат, указанных в пункте 20 настоящего Положения.
36. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать более чем в два раза среднюю заработную плату работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности
по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций,
государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная
служба Республики Ингушетия" и государственного казенного
учреждения "Служба-112"
37.Фонд оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112" формируется в расчете на штатную численность работников.
38.Годовой фонд оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112" формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, в размере 12 окладов;
- выплат компенсационного характера в размере до 15%% от окладного фонда;
- выплат стимулирующего характера в размере до 100%% окладного фонда.
39.Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными абзацами вторым и третьим пункта 38 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
40.Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
41.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Республики Ингушетия на соответствующий год на содержание Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112" соответственно.
42.Фонд оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112" подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатной численности;
- существенных изменений условий оплаты труда.